以下文章僅供參考,文中所提到的資料會因人而異
外表「定位」,職場「定位」?
2013/12/04
最近跟一個朋友聊天聊到他換工作的情形,他上一個工作是待在外商公司,有待過外商公司的朋友就知道,跟台商企業整個公司氛圍很不一樣,很活潑,連穿衣服每個人都講求潮及年輕化,我這個朋友以前多少人羨慕他拿這樣的薪水還可以讓工作跟生活品質兼顧,講到這他就開始不禁搖搖頭,現在他待的是台商企業,雖說公司規模也算台灣數一數二的大企業,俸祿也比以前多,但剛到的時候他還真的有些不習慣,以前在外商公司時大家都比體面的,現在在這大家都比邋塌的…。好吧~或許他說的是誇張了點,再怎麼樣不同文化的公司,我相信老闆都不會願意看到自己的員工像犀利哥一樣..,畢竟員工就代表公司,不過每個公司文化的不同這的確是要顧到的,但是穿衣服在職場上也是有定位的唷~
在科學園區裡曾經流傳的的升遷哲學是這樣的︰「初階靠努力,中階靠關係,高階靠政治。」這個說法很有趣但也很真實,進而連穿衣都有一套穿衣哲學----「初階靠得體,中階靠出色,高階靠質感」,實踐不同階段的穿衣哲學對個人的工作效能會有錦上添花的效果,以下就不同階段的穿衣哲學做個解說:
初階靠得體
初入社會的人可能沒有太多金錢做上班行頭投資,沒關係,大家都知道你初入社會,也不會期盼你穿高品質服飾,但「得體」卻是無可商榷的。所謂得體,就是符合公司dress code,就是款式、色彩、合身度皆宜,就是乾淨整潔俐落,就是看起來就是個準備好要好好做事的員工的樣子。
建議出入社會的上班族事先做好服飾規劃,讓最少的服飾有最多的穿著搭配。如果你需要西裝/套裝,並且只能買一件,男士建議買深藍色或深灰色,女士除了深藍深灰,還可以考慮黑色與駝色系,它們安全且易搭配;此外再買一件長褲,要能和西裝上衣做搭配;至於襯衫,則可以買個三、四件,以做變換。剛開始兩個月的薪水,付了房租及三餐費用之後,餘額先別急著存起來或做它用,先買上班行頭吧!外表「定位」好,心更容易定位好,別人看你也會不一樣,並且這也是對工作的基本尊重。
中階靠出色
一旦躋身於中階主管之職,對外表更是不容忽視。職位變高,年齡稍長,衣服也要跟著升級才好。衣服有個特色:便宜的衣服在年輕人的身上看來有活力而年輕,在稍長年齡的人的身上卻會顯得便宜而無價值。更何況一旦晉升中階,競爭更為激烈(請注意:你的競爭對手跟你一樣都有兩把刷子!),如何凸顯個人特色、提高能見度,相形重要。所有的中階主管都面臨一項挑戰:決定勝負的已經不再只是專業能力,而是其他:如上台做簡報的能力、團體運作協調的能力、談判的技巧、社交的能力、以及拿得出去的外表等等。許多高階主管私下向我表示:他會不由自主的從外表氣勢,來評斷中階主管是否能與他平起平坐,進而考慮「誰是下一位人選?」。
所以在選購上班服飾時,要抱著事業投資的心理,買每一件衣服都是在投資自己的形象;永遠記得:除了工作能力以外,得體光鮮的衣著更是事業的另一貴人。除了穿著得體,請你再善用「同中求異」的重點---即與大家相同、又比其他人好一點的穿衣特色,此舉可以幫助你在強力的競爭對手中脫穎而出。
高階靠質感
前兩天我有位老闆級的學生告訴我:原來以為『只要當老闆,什麼都可以』,卻沒想到『當員工時只有一個人在看你(那個人就是老闆),當老闆後卻是全公司的人都在看你』。的確,一旦變成了老闆,謹言更要慎行,因為公司的一切,包括形象、信譽皆由老闆而起,員工也會以老闆為榜樣。作老闆的,應該要更認真、更自律才是。
老闆的穿著應該是公司的表率,除了要奉守公司的dress code,更要重視質感。一來因為大家都在跟你學;二來以中國人的習慣,誰敢穿的比你好呢?所以說,要下屬穿得好,身為老闆的你只有穿得「好上加好」一途。
最後提醒你:不管你現在的階級在哪哩,建立個人專業形象,衣著要持之以恆,切忌一天出色、一天邋遢。永遠,每一天,保持衣著光鮮整齊,才可成功樹立個人形象,讓大家「consistently」的,看‧得‧到‧你。